Pracodawca pokrywający koszty outplacementu pracownika pokazuje, że bierze za niego odpowiedzialność i ułatwia mu przejście do nowej pracy. Istnieje wiele powodów, dla których firma może zdecydować się na outplacement, a wśród nich jest reorganizacja przedsiębiorstwa, zmniejszanie zatrudnienia, a także powody związane z wiedzą pracowników i ich cechami osobowymi. Firma zajmujące się outplacementem, takie jak Human Search, pomagają pracownikom w tej trudnej sytuacji i szkolą ich w zakresie skutecznego poszukiwania nowej pracy.

Gwarantujemy pracownikom, że będą mieli kontakt z interesującymi potencjalnymi pracodawcami. Spotykamy się przy kilku okazjach, a każde takie spotkanie to krok w kierunku nowej kariery. Oprócz tego typu osobistych spotkań nasi konsultanci co tydzień kontaktują się z pracownikami, aby upewnić się, że proces przynosi rezultaty.

Konsultanci zajmujący się outplacementem posiadają unikalne umiejętności szkoleniowe, pozwalające pracownikowi osiągnąć sukces. Ponadto wszyscy dysponują doświadczeniem bezpośrednio związanym z rekrutacją i dobrze zdają sobie sprawę z tego, jakie czynniki prowadzą do sukcesu w procesie rekrutacji.

W naszej koncepcji outplacementu skupiliśmy się na tym, co ma największe znaczenie dla pracodawcy i kandydata: osoba kończąca pracę dla obecnego pracodawcy powinna otrzymać najlepsze wsparcie, tak szybko i tak skutecznie, jak to możliwe, oraz zyskać możliwość znalezienia nowej, ciekawej pracy. Natomiast w odniesieniu do przedsiębiorców metoda ta pokazuje, że dana osoba jest odpowiedzialnym i poważnym pracodawcą, który dba o swoich pracowników.